只要是錢到位了，其實(shí)沒有什么不能夠加班之類的說法，畢竟大家出來工作都是為了賺錢的，眼睜睜的看著有錢不賺，那才是扯淡呢。

不愿意加班是因?yàn)闆]有加班費(fèi)，是因?yàn)榱x務(wù)勞動(dòng)，但是有錢的情況下，加班費(fèi)按這小時(shí)算的時(shí)候，誰也不會(huì)說不愿意賺錢。

當(dāng)然了，也有真的不在乎錢的，家里有錢的，這種情況也非常簡(jiǎn)單，開掉就是了，不差錢的回家養(yǎng)老。

但是反觀鈡鋁這邊就不一樣了，國營企業(yè)，那不管是出差，還是加班，或者各個(gè)項(xiàng)目報(bào)銷，加班費(fèi)等等，那都是有統(tǒng)一的規(guī)章制度的。

不是說你想要給加班費(fèi)就給的，要符合規(guī)定的，要符合流程的，錢拿不出來，拿精神獎(jiǎng)勵(lì)忽悠人，畫大餅之類的。

誰也不是傻子，所以這工作效率上就不用說了，要不就是加班的時(shí)候出工不出力，要不然干脆連出工也不出了。

最后一點(diǎn)就是心態(tài)上的問題了，鈡鋁收購鹿城鋁廠，不說抱著一種施舍的心態(tài)，但是那也是向下兼容的心態(tài)。

他們是高高在上的央企，鹿城鋁廠只是地方性的國營企業(yè)，再加上現(xiàn)在還連年虧損，他們收購鹿城鋁廠那是給鹿城鋁廠一口飯吃，給他們一個(gè)跟著鈡鋁混的機(jī)會(huì)。

這種態(tài)度，不自覺的就流露在談判之中了。

要是之前沒有問題，鹿城鋁廠都快要維持不下去了，有鈡鋁收購了，給提供資金支持，給提供技術(shù)幫助，有什么不好的。

但是現(xiàn)在有民重在一旁對(duì)比就不一樣了，民重是民營企業(yè)，這收購了鋁土礦是國營企業(yè)，這收購的過程中一向都是平等對(duì)待的，甚至更加重視一點(diǎn)，要保證在自己手里以后，不會(huì)比在鈡鋁手里差。

各項(xiàng)條件開出來的也很優(yōu)厚。

在第一天談判結(jié)束的時(shí)候，民重和鹿城鋁廠就鋁土礦的談判大概框架就已經(jīng)確定下來了。

著重要解決的幾個(gè)問題，首先一個(gè)是工人的安置問題，鋁土礦也是有工人的，這些工人在被收購以后肯定要安置好的。

沒錯(cuò)，和國營企業(yè)談收購就是這樣，多少錢不是最重要的，關(guān)鍵是工人的安置問題。

要是安置不好，不光是廠子領(lǐng)導(dǎo)沒有辦法對(duì)下邊的工人交待，就是鹿城方面都會(huì)有麻煩。

鹿城鋁廠也是從無到有，一點(diǎn)點(diǎn)的建設(shè)起來的，很多工人從鹿城鋁廠成立的時(shí)候就在，一代人兩代人，人家就在這個(gè)企業(yè)里邊的，你說開除就開除了，那是開玩笑。

除了工人的安置問題，其次才是收購價(jià)格問題。

然后是什么勘查的儲(chǔ)備量啊，采礦許可權(quán)啊，還有安全生產(chǎn)等等方面可能存在的問題。

這鋁土礦的轉(zhuǎn)讓和普通的企業(yè)轉(zhuǎn)讓不一樣，涉及到的一些問題比較專業(yè)，頭一天把大概的框架給勾勒出來以后，第二天就一項(xiàng)一項(xiàng)的解決了。

首先是工人問題，這一點(diǎn)毫無疑問，民重公司是會(huì)全盤接收的，但是有一部分不符合資質(zhì)的，年齡超標(biāo)，或者說有其他問題的人員，民重也會(huì)比例不超過百分之十的開除處理。_k