“姜董?！眱蓚€(gè)人依次和姜小白握手，張軍微微落后了胡金山半個(gè)身位的距離，姜小白能夠看的出來(lái)，經(jīng)過(guò)磨合期以后，看來(lái)兩個(gè)人不管還有沒(méi)有理念上矛盾，但是最起碼現(xiàn)在可以把精力放在工作上了，而不是相互告狀啊，扯后腿了，那就可以。

其實(shí)有時(shí)候求同存異，這才是生活里邊的常態(tài)呢。

別的不說(shuō)，在這個(gè)公司高管的用人方面，比如說(shuō)張衛(wèi)義就想著要從外部聘請(qǐng)公司的高管人員，而姜小白呢，就想著從內(nèi)部提拔，原來(lái)的時(shí)候集團(tuán)的高管全部都是從內(nèi)部提拔的。

但是張衛(wèi)義呢，也抓住機(jī)會(huì)從把胡金山挖過(guò)來(lái)開(kāi)始改變，這就是求同存異。

投資公司，胡金山的投資理念和張軍的投資理念完全是不一樣的，這是很顯然的一件事，畢竟兩個(gè)人過(guò)往的經(jīng)歷是完全不一樣的，胡金山是國(guó)外的名校畢業(yè)，經(jīng)歷過(guò)各大投行任職，但是張軍呢。

之前也做過(guò)一些投資，但是基本上都是在國(guó)內(nèi)和香江那邊，接觸到的呢，也都是充滿了內(nèi)地特色的投資。

這正是國(guó)內(nèi)大變革的時(shí)期，各個(gè)行業(yè)都有他特殊的姓，所以兩個(gè)人的觀念根本就不一樣的，也不可能一樣。

但是兩個(gè)人要是能夠結(jié)合在一起的話，那是最好的。

胡金山有國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，但是呢，沒(méi)有國(guó)內(nèi)投資的經(jīng)驗(yàn)，這國(guó)情不一樣，有時(shí)候也不是能夠生搬硬套的。

就像是很多企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，任由你去學(xué)習(xí)參觀，但是你照搬回自己的企業(yè)以后呢，就不是那么回事了。

發(fā)展的就不順當(dāng)了，所以肯定是要有自己的特色，這樣才能夠適應(yīng)的，不可能說(shuō)生搬硬套的。

而張軍這個(gè)人呢，有國(guó)內(nèi)的投資經(jīng)驗(yàn)，但是呢，他相對(duì)不管是見(jiàn)識(shí)啊，還是能力方面呢，都要差胡金山一點(diǎn)。

所以兩個(gè)人如果能夠求同存異，心思放在工作上呢，那就會(huì)互補(bǔ)起來(lái)，但是兩個(gè)人要是理解不了這一點(diǎn)呢，還依舊為理念的事情爭(zhēng)執(zhí)著，拉扯，內(nèi)耗呢，那最后的結(jié)果呢，要么是兩個(gè)人其中的一個(gè)人走人。

要么是兩個(gè)人都滾蛋。

沒(méi)有一點(diǎn)大局觀念的人，留下來(lái)也沒(méi)有什么用。

姜小白這個(gè)人一向就是這樣，當(dāng)初宋衛(wèi)國(guó)作為總經(jīng)理都能夠離開(kāi)，那就沒(méi)有誰(shuí)不能夠離開(kāi)的，在這里就要適應(yīng)這個(gè)規(guī)則的。

適應(yīng)不了就是淘汰。

姜小白笑著伸手拍了拍兩個(gè)人的肩膀，胡金山和張軍兩個(gè)人都不明白，就剛才這功夫，就已經(jīng)在失業(yè)滾蛋的邊緣游走了一圈了。

“生活上能夠適應(yīng)這邊的生活嗎？”姜小白一邊往里走，一邊笑著問(wèn)道。

“能適應(yīng)的?！焙鹕礁杏X(jué)心里暖暖的，不管姜小白是在故意做出來(lái)的姿態(tài)，還是真的關(guān)心，哪怕就是故意做出來(lái)的姿態(tài)，那也說(shuō)明有這個(gè)態(tài)度在這里。.五816

而不是像國(guó)外一樣，冷冰冰的一上來(lái)只談工作和給公司帶來(lái)的利益。_k