“姜董，這可是我進你辦公室，你頭一次這么站起來，繞出來迎接我?！壁w曉錦看著姜小白利索的動作，有些不樂意的說道。

姜小白笑呵呵的從趙曉錦手里接過飯盒，雖然趙曉錦有些不愿意，但是姜小白一瞪眼，她還是松手了。

“你說錯了，我不是站起來從辦公桌后邊繞出來迎接你，而是迎接飯的?！?

“你……”趙曉錦杏目圓睜，差點讓姜小白氣死。

一打開飯盒姜小白就不由自主的咽了口水。

“這是你爸媽做的飯吧？真香?！?

“你怎么知道的，就不能夠是我做的嗎？”趙曉錦驕傲的昂著腦袋說道。

“看著也不像你能夠做出來的?！苯“滓贿叧灾?，一邊含糊不清的說道。

“你……”趙曉錦翻了個白眼，姜董太沒有良心了。

她要走，必須要有，轉身就走……然后在姜小白辦公桌對面坐了下來，拿著考勤表看了起來。

“姜董，這是要統(tǒng)計什么??？”心里想的是一回事，嘴上說的又是一回事。

“統(tǒng)計一下每個人的休假情況，看看到底員工的休息制度執(zhí)行的怎么樣？”

姜小白說道，其實不光是宋馨要離職的問題，如果工廠休息制度執(zhí)行的不好的話。

尤其是最底層的工人，姜小白怕出問題。

有時候不是光待遇的問題，不是工資開高了就行的。

像后世的一些廠子，富士康的工資開的不高，但是算是加班費之類的就可能比其他一些廠子高。

但是工人們跳樓的跳樓，出事的出事，管理這個事，真不是說光給錢就行的。

關心員工的心理健康，在很多人看來可能就是走一個過場而已，不連走過場和走形勢都算不上，完全就是一個停留在紙面上的文件或者說是一句口號而已。

很多工廠不在乎這個，我給你錢，你干活，再正常不過了。

當然了，在這個時代來說，工人們的耐受力可能更強一點。

現(xiàn)在廠子的工人主要以三，四十歲的工人為主，他們都是經(jīng)歷過困難時期的。

小時候吃不上飯，餓肚子的，可不是你勞動了就能夠吃飽飯的，所以現(xiàn)在干活掙錢能多拿點錢，他們可能對于工廠工作的強度耐受力高一些。

不過姜小白還是很重視這個問題。

“哪里有什么休息，姜董你先關心關心我的休息情況吧?！壁w曉錦嘴里嘟囔著，還是打開文件幫姜小白統(tǒng)計起來。

她雖然嘴里抱怨著自己休息的時間太少，天天加班，但是姜小白真讓她回去休息，她還是自己主動來加班了。

“唉，曉錦，你會不會覺得天天這么忙，太累了，有厭煩情緒？”姜小白一邊吃著，一邊看著趙曉錦問道。

“當然了，我的理想就是不上班，一覺睡到日上三竿，這么說吧，豬怎么樣生活我就愿意怎么樣生活，不過最后一步就省了……”

趙曉錦嘟嘟囔囔的說著，手里卻在“刷刷”的翻看著桌上的一份份考勤表，做著統(tǒng)計。_k